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甲骨文員工被裁,他們值得同情嗎

2021-11-04 11:30:07 shuai.chang

“北京最大的一個(gè)養老院倒了”

“中關(guān)村最大的養老院”要“跑路了”?

相信很多朋友對這兩句話(huà)不陌生了


5月7日,甲骨文宣布將裁撤中國區研發(fā)中心相關(guān)人員,首批確認裁員約900余人,其中超500人來(lái)自北京研發(fā)中心,首批裁撤人員數額達到近六成。


據報道,被裁的員工能夠拿到“N+6”即工作年限+6個(gè)月薪的補償,但這也意味著(zhù)他們需要在本月之內就離開(kāi)公司。


在甲骨文確定裁員的消息傳出來(lái)之后,被裁的員工何去何從,也是大家關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。


據甲骨文前中國員工說(shuō),甲骨文中國的招聘門(mén)檻是很高的,如果是開(kāi)發(fā)人員,必須是清華北大上交復旦和北郵讀過(guò)才能進(jìn),而且還要有碩士學(xué)歷。


為此,專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的拉勾網(wǎng),已經(jīng)在第一時(shí)間推出了一個(gè)“甲骨文人才市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)”,拉勾創(chuàng )始人也在自己的社交賬號上表示:離開(kāi)甲骨文,擁抱中國互聯(lián)網(wǎng),絕對失去的是一塊面包,得到的是一個(gè)面包店。


為什么這么優(yōu)秀的員工也逃脫不了被裁員的命運?不能否認的是,進(jìn)甲骨文需要很好的學(xué)歷和技術(shù),但是再厲害的人在舒適圈待久了也容易廢掉。


有被裁員工袒露過(guò)心聲,之前也想過(guò)跳槽的問(wèn)題,只是需要顧慮的東西太多了。如果是在外企公司,好像都差不多,民營(yíng)企業(yè)的話(huà),關(guān)系錯綜復雜,讓人頭疼,自己去創(chuàng )業(yè)的話(huà),成功率有多高?是否能承擔損失?都是需要考慮的問(wèn)題。


在這批被裁的中年員工的職業(yè)生涯中,他們沒(méi)有選擇奮斗和冒險,還是選擇了安逸的工作和生活。在外企高薪高福利低壓力的工作環(huán)境中生活了這么久,他們適應不了現在本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的思維和運作體系。這就是部分員工用拉橫幅這樣極端的方式來(lái)抗議的原因。

其實(shí)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)行業(yè)一樣也存在這個(gè)的問(wèn)題,當前很多前端和開(kāi)發(fā)都習慣性的去找免費開(kāi)源的框架,畏懼寫(xiě)原生代碼,畏懼創(chuàng )新,在框架的使用過(guò)程中迷失了方向!

當然,對于企業(yè)建站而已,花高價(jià)請人寫(xiě)代碼開(kāi)發(fā)網(wǎng)站,不如直接使用格迅企業(yè)建站系統和商業(yè)模板,一次購買(mǎi),終生使用,還可以下載源代碼安裝到自己的服務(wù)器上,進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。





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